想我是签订无固定期限合同的，今天公司说我被裁员，我没有做任何不符合公司制度事情请问我索赔主张可以按2n吗？
劳动合同纠纷
2024-09-03 14:42
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签订无固定期限合同后被裁员，赔偿标准视具体情况而定。若双方协商一致解除合同，则每满一年工作期限可要求支付一个月的工资作为赔偿；若公司单方面解除合约，按照法律规定应支付双倍赔偿，即每满一年支付二个月工资。应尽快处理此事，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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针对无固定期限合同被裁员的情况，您有权要求用人单位依法支付双倍赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议先尝试与用人单位协商；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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针对无固定期限合同裁员赔偿问题，具体操作如下：首先根据实际工作年限计算应赔偿的月份；接着核算您的月工资，并注意是否超过社会平均工资的三倍；最后根据以上结果计算总赔偿金。如双方达成一致意见，可签订协议并支付赔偿金；若存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，务必确保所有操作严格遵守《劳动合同法》的规定，以避免任何违法行为带来的不利后果。
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