你好，我想咨询下，我3.21号要休产假了，公司临时今天通知我4.10号要闭店了
劳动合同纠纷
2024-09-03 16:56
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在公司闭店后，您需特别关注产假权益的保障。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是女性员工的合法权益，不受公司经营状况影响。您首先应与公司协商产假安排，如协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条，通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼途径，确保产假权益得到法律保护。
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若公司闭店后拒绝支付产假期间工资，您可采取以下措施：1. 保留相关证据，如工资单、银行流水等，证明公司未支付产假工资。2. 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资应照发，与公司沟通并要求支付。3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付产假工资及可能的赔偿金。
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若公司闭店未提前通知，您可采取以下措施：1. 收集证据，如闭店通知、劳动合同等，证明公司未履行提前通知义务。2. 咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及可能的法律救济途径。3. 根据《劳动合同法》第四十一条，公司经济性裁员需提前三十日通知或额外支付一个月工资，您可据此与公司协商补偿事宜。
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