公司要我转岗，但我不同意
调岗降职降薪
2024-09-03 19:08
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共3位律师解答
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若公司强制转岗，您可根据《劳动合同法》第三十五条来维护权益。该条款明确指出，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未遵循此规定，强制调动岗位，您有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，考虑解除劳动合同并要求经济补偿金。这些条款为您提供了法律保障，确保您的劳动权益不受侵犯。
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员工在面对公司转岗要求时，有权要求公司说明转岗的合理性和合法性，并协商变更劳动合同。若不同意转岗，员工有权拒绝，但需遵守公司规章制度，避免违反合同或公司规定。同时，员工也有责任与公司保持沟通，积极寻求解决方案，确保双方权益得到合理保障。
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若公司转岗合理合法，您虽不愿接受，但应首先与公司沟通表达个人意愿。沟通无果时，需考虑公司规章制度及劳动合同中的相关条款。若拒绝转岗违反公司规定，公司有权依法解除劳动关系。因此，建议详细了解公司政策及合同内容，必要时咨询法律专业人士，以做出合理决策。
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