蚌埠劳动合同纠纷律

合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗

合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。

#劳动合同期限

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孕妇旷工可以辞退吗

孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。

#女职工劳动保护

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产假必须保留原岗位吗

产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。

#女职工劳动保护

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解除劳动合同时工资应该结清吗

解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。

#解除劳动合同

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解除劳动合同证明要去哪里办

“如何获取解除劳动合同证明？有哪些解除种类和细则？劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理，包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。

#解除劳动合同

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从2023年7月毕业后未签合同，一直工作到现在

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

安徽蚌埠车辆挂靠公司想解除挂号，公司收取费用很多怎么办

你好，可以提供证据起诉处理

未经本人签字确认，公司擅自扣除工资合法吗？

你好，不一定，要看具体是什么原因扣工资的。

劳动者自离怎么要求劳动者赔付给公司带来的损失？

您好，公司要有证据证明是劳动者辞职造成损失，协商不成可以解决。

现在要根据签订的劳动合同里“工作地点:安徽省内业务范围”为由,给我调去外地合肥市工作,然后公司以我旷工未到岗为由和我解除合同?

公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

我在单位刚刚开始上班几天因为个人原因在试用期期间请过两次半天假，之后被来回调岗调动区域 最后被劝退离职。也没有使用打卡机录取个人信息

是的 建议谨慎处理 积极争取 一般是可以的

你好，人流请假扣工资合法吗

一般是不可以的 建议收集争取 申请劳动仲裁 即可

你好！请问已经请假一个多月了，现在提交离职申请，可以不用去了吧

一般是可以的 建议收集证据 积极争取

幼儿园上班入职前收取押金 没明确表示离职不退押金 现在离职了押金不退还怎么办

如果幼儿园在入职前收取了押金，并且没有明确表示离职时不退还押金，那么你可以采取以下措施： 与幼儿园沟通：首先，你可以与幼儿园的管理人员或负责人沟通，要求退还押金。你可以提供入职时支付押金的证据，并说明离职后应退还押金的规定。如果幼儿园同意退还押金，那么问题就解决了。 发送正式函件：如果与幼儿园沟通无果，你可以发送一份正式函件，要求退还押金。在函件中，你可以详细说明入职时支付押金的情况，以及离职后应退还押金的规定。同时，你可以要求幼儿园在一定期限内回复你的函件。 寻求法律援助：如果幼儿园仍然拒绝退还押金，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。如果有必要，你可以向法院提起诉讼，要求幼儿园退还押金。

我与对方公司打官司 官司败诉，我想了解我不赔偿会怎么样 是否会执行到我这个法人与股东

你好，可能设为老赖，影响征信，限制高消费等。

蚌埠市无为县产假女职工能休息多久？

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 根据法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

因为和老板发生了冲突，我该怎么办？

你好，我离开公司后，我的行李老板不让我拿，因为和老板发生了冲突，我该怎么办？

由于与客户发生纠纷，是否合理

请问，由于与客户发生纠纷，公司扣除员工工资是否合理

单位无理由解除劳动合同赔偿标准有哪些

单位无理由解除劳动合同赔偿标准有哪些

劳动合同上其他约定要扣钱?

劳动合同上其他约定要扣钱

工厂以损坏为由任意扣除工人工资？

工厂以损坏为由任意扣除工人工资？

公司工作11年，有经济补偿吗？

公司工作11年，公司乱罚款，被迫辞职，有经济补偿吗？

但是离职日期为5,21,签字时间为4,我昨天和公司协商一致解除劳动合同?

你好，我昨天和公司协商一致解除劳动合同，签字时间为4.21，但是离职日期为5.31，本来是说赔偿给我1个月的赔偿金，这样操作的话对我会有什么影响

换工作互联网公司空降管理岗位。公司高强度加班，压力大，患罕见病视神经脊髓炎可以要求公司赔偿吗？

换工作互联网公司空降管理岗位。公司高强度加班，压力大，患罕见病视神经脊髓炎可以要求公司赔偿吗？

如何举报投诉，实习医院不给实习生放国庆假

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