工伤的停职留薪期多久结束
人事争议
2024-09-04 13:42
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工伤停职留薪期一般不超过十二个月，但可根据实际情况申请延长。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，这段时间内员工的工资福利待遇不变。一旦伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停职留薪期可以适当延长，但延长期限仍然不得超过十二个月。
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工伤停职留薪期的结束时间取决于伤情和治疗情况。通常情况下，停职留薪期以出院时间为准，一般不超过十二个月。如果伤情较重，员工可以申请延长停职留薪期，这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。在考虑是否延长停职留薪期时，需要综合考虑员工的伤情、治疗进展以及复工的可能性等因素。
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工伤停职留薪期的时长是根据具体伤情而定的。一般来说，停职留薪期按照员工出院的时间来确定，最长不超过十二个月。如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停职留薪期，但总时长不得超过二十四个月。在停职留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果期满后仍需治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。
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