工作三年未交社保，法定节假日未休息未按3倍工资
社会保险
2024-09-04 19:22
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在您已离职的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁来要求补偿未交的社保和法定节假日的三倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在这个时效期内，就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位补缴社保并支付法定节假日的三倍工资。《劳动法》第四十四条也明确规定了法定节假日的加班工资标准，为您提供了法律依据。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据来支持您的诉求：1. 工作证明，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系；2. 社保缴纳记录或未缴纳证明，以证明用人单位未按规定为您缴纳社保；3. 法定节假日加班记录或工作安排通知，以证明您在法定节假日工作且未获得三倍工资；4. 其他相关证据，如证人证言、聊天记录等，以辅助证明您的诉求。确保您提供的证据真实、完整、有效，以便在劳动仲裁过程中充分维护自己的合法权益。
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径追讨未交的社保和法定节假日的三倍工资：1. 与用人单位协商解决，直接提出您的诉求并尝试达成和解；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；3. 若劳动仲裁或调解未果，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。每种途径都有其特定的程序和适用条件，您可以根据实际情况选择最合适的方式。
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