工作三个月，只发了一个月工资，剩余两个月工资一分钱不给我，第二个月发工资之前我已经自动离职了，没有签劳动合同，入职时口头约定一个月5000，结果第一个月只发了3700
讨薪
2024-09-05 15:16
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在申请劳动仲裁时，为了支持您主张未支付的工资及未签劳动合同的双倍工资，您需要准备以下证据：首先是工作证明，如工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等，证明您确实在该单位工作过；其次是工资记录，如银行流水、工资条或与公司财务的沟通记录，显示您实际收到的工资与约定不符；最后，若有任何与公司关于工资或劳动关系的书面或口头沟通记录，也应作为证据提交。这些证据将依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用于支持您的仲裁请求。
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从法律角度看，您可以采取以下措施保障自己的合法权益：1. 保留所有与工作、工资相关的证据，以备不时之需；2. 尽快向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付未付工资及相应赔偿；3. 若对劳动局的处理结果不满意，可进一步向法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。通过这些措施，您可以有效地维护自己的劳动权益。
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投诉到劳动局的流程一般包括：1. 收集相关证据，如工作证明、工资记录等；2. 前往当地劳动局劳动监察部门，填写投诉表格并提交证据；3. 劳动监察部门将进行调查，并与用人单位沟通；4. 根据调查结果，劳动局将出具处理意见或调解方案；5. 若用人单位仍不履行义务，劳动局可进一步采取法律措施。
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