孕期之前岗位不需要用人了要进行调岗不愿意怎么办
调岗降职降薪
2024-09-05 20:20
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孕期女职工面临岗位变动问题，可根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位协商调整岗位。若协商无果，应考虑自身权益和胎儿健康，采取相应措施。
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针对孕期女职工不愿意调岗的情况，单位应依据法律规定和实际情况进行处理。若女职工从事的工作有禁忌，必须依法调岗；若女职工因身体状况不适应原岗位，可凭医疗证明申请调整。处理时，需综合考虑女职工身体状况、岗位性质及单位实际情况。
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孕期被调岗，处理方式如下：
1. 若调岗是基于双方协商一致，应了解新岗位职责并尽快适应；
2. 未经同意被单方面调岗，需及时与公司沟通并表达异议，要求恢复原岗位；
3. 若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。请根据实际情况选择合适的方式。
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