劳教的人找工作影不影向

从法律角度，劳教人员找工作在不同情况下有不同处理方式：
1. **主动沟通**：在面试前或填写申请表时，如被问及，应诚实回答，并可简要说明个人经历及后续改变，展现正面态度。
2. **选择行业与岗位**：优先考虑对劳教经历包容度高的行业，如劳动密集型产业、初创企业等；或选择技能要求高、更注重实际能力的岗位，以能力证明自身价值。
3. **法律维权**：若遭遇明确因劳教经历而拒绝录用的就业歧视，可收集证据，如招聘广告、面试记录等，咨询律师，考虑提起就业歧视诉讼，维护自身合法权益。
4. **自我提升**：加强专业技能培训，提升个人竞争力，通过实际行动证明自己的价值和改变，减少劳教经历对求职的负面影响。
5. **心理辅导**：面对就业压力和心理困扰，可寻求专业心理咨询帮助，调整心态，增强自信，以更积极的态度面对求职挑战。

从法律角度，劳教记录对找工作的影响主要通过企业招聘流程中的背景调查体现。常见处理方式包括：1）坦诚面对，主动解释并展示个人改变；2）寻找对劳教经历不敏感的行业或岗位；3）利用法律手段维护自身权益，如就业歧视诉讼。选择方式时，应评估个人情况，权衡利弊，选择最适合自己的策略。