青岛劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
劳动合同没有给员工，怎么办
劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
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公司倒闭了,公司帐户有钱付工资,但另一股东要求公司清算后再付,这样清算后付工资会不会变成恶意拖欠工资?
您担心的情况一般不会构成恶意拖欠工资。依据《中华人民共和国企业公司法》，职工工资在公司清算时具有优先受偿权。若按正规程序清算后再支付工资，不属于恶意拖欠。但若故意拖延清算进程或不按规定支付工资，可能引发劳动争议，对公司声誉和法人个人信用造成不良影响。
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签订竞业限制协议，是否违反协议？
按照劳动法的规定，签订竞业限制是符合法律规定的，签订协议时你没有提出条件，两年内你就要遵守约定
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工伤没签劳动合同，腰椎骨折l2，老板不想赔偿只付了医药费，怎么办
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与老板协商解决，要求老板按照工伤待遇进行赔偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在选择时，可以先尝试与老板沟通，看是否能够达成和解；如果无法协商，建议及时寻求法律援助，通过法律手段来解决问题。
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超过退休年龄能否构成劳动关系，有哪些相关规定
超过法定退休年龄的劳动者，通常不能与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位的争议，应按劳务关系处理。若不及时明确双方关系，可能会导致权益受损，如无法享受劳动法保护的相关权益。
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工作人员在工作时间发病，是否有责任支付医疗费用？
员工在工作期间得了癌症，如果癌症与用人单位无关的，用人单位不需要对员工承担任何责任。但如果癌症属于因工作原因造成的，可以按工伤处理，由用人单位在法律规定的范围承担责任。
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现在我55岁了，交养老保险差三年我能补上吗？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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若个人所得税不超过12万但超过6万，可否申请退税？
个人所得税纳税人可以申请个税退税的情况有以下几种：1.年收入不足六万元，但已经缴纳税款的；2.符合专项附加扣除，但在预缴税时未进行扣除；3.因特殊情况造成前后税收优惠不同的；4.没有受雇单位但取得劳务报酬的。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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被车撞了可以工伤加索赔吗
被车撞了若符合工伤条件，可同时申请工伤赔偿和民事索赔。依据《中华人民共和国民法典》规定，造成人身损害的应赔偿医疗费、误工费等。若不及时处理，可能错过索赔时效，导致权益受损。
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没有劳务合同干了七个月老板老是骂人辞职可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。具体操作：1）收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与老板存在劳动关系；2）向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据；3）等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；4）在仲裁庭审中陈述事实和理由，并提供证据支持自己的主张；5）等待仲裁裁决并执行。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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被公司开除算非本人意愿离职吧
是的，被公司开除通常被视为非本人意愿离职。根据《劳动法》的相关规定，开除是用人单位对严重违纪或违法行为的员工采取的强制解除劳动关系的行政处分。因此，当员工被开除时，其离职并非出于个人意愿，而是由用人单位的决定所致。若不及时处理此类严重情况，可能会导致劳动关系的进一步恶化，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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在一家美甲店工作了一个月不想做，现在工资不给我怎么办？
 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我代表公司去和员工劳动仲裁我是代表人然后我要带一个员工一起去发言应该准备些什么
作为公司代表参与劳动仲裁，应准备充分的证据材料和清晰的发言稿。发言稿应包括员工的基本情况、争议事实和理由、公司的立场和依据等。同时，要注意发言时的语气和措辞，保持冷静和客观，避免情绪化和攻击性言论。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果未能妥善处理劳动争议，可能会对公司声誉和员工关系产生不良影响，甚至可能面临法律处罚。
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人力资源公司的收费是否合法
法律分析：如果金额比较大，有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十三条设立股份有限公司必须有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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劳务合同做数吗未成年人签的
未成年人签订的劳务合同，一般情况下可能被视为无效。依据《中华人民共和国民法典》规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同需经法定代理人同意或追认。若合同与未成年人年龄、智力相适应，可能有效。未及时处理可能导致合同无效，产生纠纷和法律责任。
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一个八月份的工资突然出现在个人所得税里，而且这家公司的名字不知道
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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工伤性脚踝骨折，需要赔偿多少？
法律分析：关于工伤脚踝骨折赔偿多少钱来说，如果是工伤，尽快申请工伤认定，按工伤标准赔偿。如果是一般伤害事故，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。时效只有一年，协商不成尽快起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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实行轮休，轮休要扣钱。这样合法吗？
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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公司离职后能否追缴住房公积金？
辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。住房公积金账户被封存的职工重新就业或者与原单位恢复工资关系时，职工及其所在的单位应按规定缴存住房公积金。职工恢复缴存住房公积金时，其住房公积金账户恢复正常状态。住房公积金账户启封手续由职工所在的单位办理。如果职工在原账户封存单位恢复住房公积金缴存，单位只需填写法律依据：《住房公积金缴存变更清册》、《住房公积金职工缴存清册》和《住房公积金汇缴书》，送住房公积金经办银行，即可为职工启封住房公积金账户。如果职工在其他单位就业，封存的住房公积金账户需要从原单位或市管理中心启封的，按职工住房公积金账户转移处理。
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试用期被劝退有工资吗，法律上该如何规定
试用期被劝退，您仍有权获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无论正式期还是试用期，只要劳动者付出了劳动，都应获得劳动报酬。试用期工资应按约定标准结算，且解除劳动合同时应一次付清。如遇到拖欠工资，您可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。
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然后他说试用期7天以内没有工资，7天到一个月自动离职工资减半
你好，可以向劳动局投诉
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儿子买房子装修，能不能提取住房公积金？
子女买房可以提取父母住房公积金，未婚子女与父母共同生活的购买普通自住住房，父母可以提取本人公积金账户余额。子女贷款购房，父母参与共同还款的，可按公积金还贷提取方式提取，既可以提取首付，又可以每年提取公积金还贷本息。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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公司就让人离职，这是非法辞退吗？
所谓“员工辞职”，可以理解为员工主动要求解除劳动关系，一般来说员工需要提前30天通知单位即可，但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位；如果是尚处于试用期的员工，只需要提前3天即可。并且，因单位错过辞职的劳动者还可以得到与其工作年限相对应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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已经辞职两个月了。我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有离职手续，能不能提取？
离职了公积金提取的方法包括：1、职工离职后，可凭合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取；2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额；3、部分地区对辞职的提取有时间限制，有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为，住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间；4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。住房公积金提取条件：1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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员工未请假，未经批准，擅自离职，给公司造成损失。现在该回来领工资了。
员工有下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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寒假工人，老板对我进行了语言羞辱，说要离开就不给工资
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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农民工的工资交了可以退税吗？
法律分析：根据相关的规定，只要农民工取得的收入属于个人所得税应税所得项目，且收入达到纳税标准的，其与城镇居民一样，都应依法缴纳个人所得税。居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得需要按规定缴纳个人所得税，由支付所得的单位作为代扣代缴，在预缴阶段多缴税款的，可以在个人所得税年度汇算清缴时申请退税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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我的银行卡被法院冻结了，医保卡会冻结吗？
法律分析：医保卡原则上不允许冻结。因为医保卡是属于普通人员正常的生活必需品之一，法院不可以直接冻结。根据相关法律规定，如果因为法院所查封的财产，而影响到被执行人的正常生活的。那么其可以向法院申请解除查封，或者部分解除。因此，一般而言，医保卡是不可以冻结的。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：查封、扣押、冻结案外人财产的；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；债务已经清偿的；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
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合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月
合同不续签，若因用人单位原因，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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现已到退休年龄，但医疗保险尚未缴纳25年，是否应继续缴纳
法律分析：退休的医疗保险应该要缴纳十五年，社保在十五年后就不能再缴纳。如果有单位，即使缴费已经缴满十五年，但是职工还没有退休，企业还是需要继续缴纳直至退休。如果是个人缴纳社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。按照当地的政策，继续缴纳是有一定好处的。养老保险遵循多缴多收的原则，缴费的基数越高，服务的年限也就会越长，退休后领取的养老金就越多。目前国家规定的法定退休年龄是统一的，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；医保累计缴费年限一般是女职工20年，男职工25年(不同地区或有小幅差异)，如未达到规定年限需继续缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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个体户报税多长时间申报一次税务
个体户报税通常一个月申报一次。根据《税收征收管理法》，纳税人需按时申报税务，逾期或错误申报可能面临法律责任。
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工伤九级能赔多
工伤九级赔偿因情况而异。一般流程为：首先需进行工伤认定，提交相关材料；认定为工伤九级后，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，为8个月本人工资；若劳动合同终止或解除，还可获得用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额和处理方式可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师。
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法院以我没有正当理由出庭仲裁,后来拿着劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉,劳动仲裁当天我忘记出庭,公司欠薪?
您好！您仍有机会追回欠薪。虽然法院因您未出庭仲裁而驳回起诉，但您可以重新整理证据，再次提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要您的诉求合理且证据充分，法院应当受理并可能判决公司支付欠薪。若不及时处理，公司可能继续拖欠，影响您的合法权益。
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未签劳动合同双倍工资包括什么
未签劳动合同双倍工资包括用人单位应支付的正常工资及作为赔偿的等额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，均需支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临更大的经济赔偿和法律责任。
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你好，我在单位上班，给供货开的过磅单，单位没给货款，叫供货商给我起诉了
如果你作为员工，是在履行工作职责的过程中给供货商开过磅单，且没有个人过错或违法行为，那么你不应该承担法律责任。但是，具体情况还需要根据法院的判决来确定。因此，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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我是在工地干活被电锯拉伤四个手指右手血管神经肌腱肌肉断裂我怎么办
您在工作中受伤，应立即就医并确保安全。根据《工伤保险条例》，您所在单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，将按结论办理赔付。若单位未申请，您或您的直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。请及时处理，否则可能影响您的权益。
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一次性能交养老金吗?
一次性支付养老金在某些情况下是可能的。这通常涉及特定的政策或规定，需具体分析。若出现支付困难或政策变化，建议咨询专业人士。
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工作人员未签订劳动合同，该如何补偿？
未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。《工伤保险条例》第六十二条法律依据：《工伤保险条例》第六十二条《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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自己交医保和单位交的区别
自己交医保和单位交的主要区别在于缴费比例和享受待遇。单位交医保，个人只需承担一小部分费用，且待遇更全面。若个人缴费过高或待遇受限，建议及时咨询。
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我在医院工作，但是钱是第三方公司发的，没有签合同。现在第三方公司和医院没有合作。我该怎么办？
给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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由于公司没有给我缴纳个税，造成我新能源车牌不能排队，公司怎么赔偿。由于公司没有给我缴纳个税公司怎么赔偿？
公司未缴纳个税影响您新能源车牌排队，处理方式因情况而异：1.若公司同意赔偿并协助处理，双方可签订协议解决；2.若公司拒绝承担责任，您可向税务部门举报并要求处理；3.若涉及法律纠纷，建议收集证据并咨询律师提起诉讼。不同情况下，您应根据自身需求和法律法规选择最合适的处理方式。
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入职第二年离职年假还可以休吗，法律上如何认定
入职第二年离职前，您仍有权休年假。但离职后，由于劳动关系终止，您不再符合享受年假的条件。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年即有权享受年休假，具体天数根据工作年限确定。若不及时休年假，可能导致失去该年度休假权利。
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保险业务员为了自己的业绩，不被公司罚款，是否违法
建议沟通协商处理
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被执行人不去认证社保卡，工资无法执行怎么办？
您好，面对被执行人未认证社保卡导致的工资执行问题，您可以：1）向法院申请强制执行，确保工资得以顺利执行；2）尝试与被执行人沟通，了解其不认证的原因并寻求解决方案；3）若被执行人拒不配合，可收集相关证据，证明其有能力执行而拒不执行，以便向法院申请采取更严厉的执行措施。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方法。
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我去别的地方工作是为了拿工资。我应该向劳工部投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工作四天后，我告诉店长我辞职了。我问他这几天的工资。他说他十天内自动辞职，不给工资
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司能不能只为员工购买一种保险？
没有。公司为在职员工购买的商业保险，不管是实习生还是正式员工，只要仍在保险期间，即使离职了还有效，公司为职工购买的商业保险，保单受益人为被保险人本人，而非公司，若是被保险人出险，公司无权支配保险金或理赔款。
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在生育津贴下来之前离职会有什么影响？社会保障局还将发放生育津贴
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。生育津贴下来单位要扣除哪些生育津贴下来单位要扣除员工工资。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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工伤在休息期间有工资补偿吗？临时工?
是的，临时工在工伤休息期间也有工资补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变并由单位支付。若单位不支付，劳动者可依法维权，否则可能影响工伤待遇和劳动关系稳定。
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公司违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知可以赔付2n+1吗?
公司违法解除劳动合同且未提前通知，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，如公司违反规定解除或终止合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。未提前通知造成的突然失业等严重情况，可能给劳动者带来经济和精神压力，不良影响包括临时生活困难、新工作寻找期延长等。
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老板把钱交给工头，工头拿着钱跑了
打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位对外签订合同应由谁签字
单位对外签订合同，通常由法定代表人签字，或由其授权的人代为签字。选择签字方式时，需考虑合同的重要性、风险及授权人的能力和信誉。对于重大合同，建议由法定代表人直接签字；一般合同可考虑授权可靠人员代签。
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工伤鉴定赔偿后单位有赔偿吗
工伤鉴定后，单位确实有可能需要承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么工伤事故发生后，应由用人单位支付相关的工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金将先行支付。确保工伤员工得到应有的医疗和康复费用，以及根据伤残等级获得的一次性伤残补助金等待遇。若单位不按规定赔偿，员工可能面临治疗延误、经济压力增大等不良影响。
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工作人员上班自杀被抢救，医疗费用应由谁支付
如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。工亡，因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工亡由劳动部门依法认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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我想增加总公司支付债务，我该怎么办？
劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。
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公司因为员工身体原因辞退?
公司因员工身体原因辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动法》相关规定。首先，公司应提供员工身体状况证明，如医疗证明等。其次，公司应提前与员工沟通，并尽量提供合适的岗位调整或康复机会。若员工身体状况无法胜任工作且无法调整，公司可依法解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。若员工对辞退有异议，可依法申请劳动仲裁。
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我不同意公司调岗，然后强制安排休息怎么办
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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建筑工地发生一起工程事故，造成一名工人当场死亡，现在我想问下如果走司法
在建筑工地发生工程事故导致工人死亡，家属有权要求相应赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，并依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，还应支付丧葬费和死亡赔偿金。若不及时处理，可能面临法律责任和社会舆论压力。
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企业退休职工死后埋葬有20个月的工资吗？
法律分析：单位职工死后可以拿20个月工资。如果是事业单位的话退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部的有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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