规定劳动关系的规定有哪些
劳动纠纷
2024-09-06 13:08
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确立劳动关系的法律规定主要依据《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知指出，即使没有签订书面劳动合同，只要满足特定条件（如双方主体资格合法、劳动者接受单位管理等），劳动关系仍然可以成立。未能及时确立劳动关系可能会损害劳动者的权益，包括工资和社保等方面的权益可能无法得到充分保障。
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确认劳动关系的存在主要通过审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等文件。若缺少劳动合同，还可以通过工作证、考勤记录等证明劳动关系。在选择处理方式时，应结合实际情况和法律规定，以最大程度地保障劳动者的权益。
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确认劳动关系，首要依据是劳动合同。若无合同，可以采取以下措施来证明劳动关系：1. 收集工资条、银行流水等作为证据；2. 查找并保存工作证、服务证等身份凭证；3. 获取招工或招聘时的记录以及考勤记录；4. 寻求其他劳动者的证言。根据具体情况选择适当的途径，确保劳动关系的法律认可。
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