在企业满30年工龄，不到50岁，被企业辞退，到退休年龄可以领取养老金？
无故辞退
2024-09-06 15:28
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可以领取养老金，但需满足条件。** 根据国家养老保险制度，若个人累计缴纳养老保险满15年，并在达到法定退休年龄时，即可领取养老金。工龄30年但年龄未满50岁被辞退，若后续个人继续缴纳或由原单位补缴至满15年，到退休年龄时符合条件可领取。问题严重表现为养老金账户缴费年限不足15年，影响退休待遇，应及时咨询社保部门或律师。
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具体操作如下**：
1. **核实社保缴纳情况**：登录个人社保账户或前往社保部门查询，确认已缴纳的养老保险年限及是否满足领取条件。
2. **与原单位沟通**：
- 提出继续缴纳社保的请求，看单位是否同意承担部分或全部费用。
- 若单位不同意，可协商经济补偿，以便个人自行继续缴纳。
3. **咨询社保部门**：
- 了解个人如何继续缴纳社保以达到领取养老金的条件。
- 询问补缴养老保险的具体流程及所需材料。
4. **法律途径**：
- 若认为被辞退属于违法或不合理行为，可收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁不成或情况复杂时，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。
5. **持续缴纳社保**：
- 无论选择何种方式处理，都应确保个人养老保险的连续缴纳，以便在达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金。 -
处理方式**：
1. **了解社保政策**：首先明确个人社保缴纳情况，包括已缴纳年限及是否满足领取养老金条件。
2. **与原单位协商**：尝试与原单位沟通，了解是否有继续缴纳社保或经济补偿的可能性。
3. **咨询社保部门**：详细咨询当地社保部门，了解个人养老金领取的具体条件及流程。
4. **寻求法律援助**：若认为自身权益受损，可咨询律师并考虑通过法律途径维护权益。
**选择方式**： 根据个人实际情况和需要，优先与原单位协商；若协商无果，则咨询社保部门明确自身权益；必要时，寻求法律援助以确保自身合法权益得到保护。
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