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工伤索赔
2024-09-06 19:08
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在处理工伤纠纷案件时，首先需明确纠纷性质。若涉及劳动能力鉴定结论的争议，可根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，向相关调解组织申请调解，或直接申请劳动能力鉴定的复查。若属于劳动争议范畴，如工资、工伤赔偿等，应依法先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可再提起诉讼。整个流程中，重要的是保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以支持自己的主张。
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在工伤纠纷案件中，若双方协商不成，可采取以下措施：1. 申请劳动争议仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决；2. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议；3. 若涉及劳动能力鉴定争议，可申请复查或鉴定委员会再次鉴定。
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从法律角度看，工伤纠纷案件中最关键的因素是证据。包括工伤事故发生的证据（如现场照片、证人证言）、医疗记录、工伤认定书等。这些证据不仅用于证明工伤事实，还直接影响赔偿金额和责任的判定。因此，在处理工伤纠纷时，务必妥善保管好相关证据。
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