我被拖欠工资之后发了工资还被克扣，还被对方侮辱刁难
讨薪
2024-09-07 11:48
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在您申请劳动仲裁后，若用人单位仍不支付工资并持续刁难，您可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，要求劳动行政部门责令其支付，并可能面临赔偿金。若劳动仲裁裁决后对方仍不履行，您可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保护。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬的，还需加付赔偿金。因此，法律途径是维护您合法权益的有效方式。
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在申请劳动仲裁前，您应准备充分证据材料支持主张。具体包括：1. 工作证明，如工作证、工资条等；2. 交易记录，如银行流水、支付宝转账等；3. 社保缴纳记录；4. 同事证言或录音录像；5. 劳动合同（如有）。确保证据真实、完整，以证明劳动关系及被拖欠工资的事实。
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除了劳动仲裁，解决工资拖欠的法律途径还包括：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为并追讨工资；2. 若用人单位有财产可供执行，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金；3. 若用人单位拖欠工资构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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