7月10号入职。谈好试用期工资一万.开支时按照9000开，提出离职不给结工资，电话不接微信不回，
讨薪
2024-09-07 13:10
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共3位律师解答
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在您提出离职且公司拒绝支付试用期工资的情况下，您确实有权考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条，公司应按照实际工作天数支付工资。若公司拒绝履行此义务，您可以通过劳动行政部门投诉或举报，若仍无法解决，可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
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试用期离职后，公司应在员工离职时或双方约定的时间内支付工资。若未明确约定，则应按照公司常规的工资支付周期进行支付。如公司拖延支付，员工可依据《劳动法》相关规定维护自身权益。
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若公司一直拖欠工资，除申请劳动仲裁外，您还可以：1. 与公司协商解决，明确工资支付时间及方式；2. 向劳动行政部门举报，请求其介入处理；3. 寻求法律援助，咨询律师意见，必要时提起诉讼。
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