在海底捞实习上了8天班不给休息怎么办？他不是上六天休一天吗？
讨薪
2024-09-08 00:50
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在海底捞实习，8天未休息可协商调整。实习应遵守劳动法，保证休息权。若强制加班，问题严重。
分析：根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，即使是实习生也应合理安排工作与休息时间。海底捞作为知名连锁企业，其内部管理制度应包含员工休息的相关规定。若实习期间连续工作8天未获休息，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
提醒：若沟通无果，且持续被要求无休息工作，可能构成对劳动权益的侵犯。此时，应及时向劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。 -
具体操作如下：
1. 内部沟通：首先，与直接上级或HR部门沟通，说明自己的休息需求，并询问公司对于实习生的休息安排政策。可以提出希望按照公司规定的“上六天休一天”制度执行，或者根据实际情况进行灵活调整。
2. 查阅合同与制度：若内部沟通未果，可查阅实习合同或公司内部的员工手册、休息休假制度等文件，了解自己的休息权益是否受到保障。如果发现合同或制度中有关于休息休假的明确规定，可以此为依据进一步与公司沟通。
3. 外部投诉或仲裁：若内部沟通和查阅文件均无法解决问题，且公司继续违反劳动法规定，强制要求实习生无休息工作，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如工作记录、沟通记录、合同文件等，以证明自己的权益受到侵犯。 -
处理方式包括：1. 与直接上级或HR沟通，明确休息安排；2. 查阅实习合同或公司制度，了解休息权益；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无法达成一致，再考虑外部途径维护自身权益。
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