格式条款有效情形有哪些
劳务派遣
2024-09-08 06:26
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格式条款有效的前提是真实合法且未损害他人权益，非《民法典》第四百九十七条所列无效情形，如非虚假表示、非恶意串通等。若条款违法或损害他人权益，将无效，可能导致合同部分或全部不被执行，承担法律责任。
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格式条款有效需满足：1.真实意思表示；2.合法合规，不损害他人权益；3.公平合理，不显失公平。具体操作上，应仔细审查条款，对比法律法规，考虑交易习惯和行业惯例，必要时咨询法律专家意见。
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处理格式条款有效性问题，常见方式是审查条款内容是否真实、合法，是否显失公平，是否遵循公序良俗。选择时应结合具体案情，若条款明显不公或违法，应主张无效；反之，可认定为有效。
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