石家庄劳务派遣法律问答

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海员劳务纠纷起诉到海事法院怎么办

海员劳务纠纷起诉到海事法院，需遵循法律程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。及时参与庭审，进行质证和交换证据是关键。如不及时处理，可能影响案件进展和自身权益。

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劳务派遣资质申办流程是什么

劳务派遣资质申办需先向人社局申请，提交相关材料，经审查合格后办理登记。依据《劳动合同法》规定，需满足注册资本、经营场所等条件，未经许可不得经营。

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从事特殊工种的劳务派遣工是否属于特殊工种？

以下工种属于特殊工种：金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，一般就可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《特种设备安全监察条例》第十四条锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造单位，以及压力管道用管子、管件、阀门、法兰、补偿器、安全保护装置等（以下简称压力管道元件）的制造单位和场（厂）内专用机动车辆的制造、改造单位，应当经国务院特种设备安全监督管理部门许可，方可从事相应的活动。

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帮人发货，怎么处理

客户拖货款不给的处理：可就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合法定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法律依据：《民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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用人单位无正当理由退还劳务派遣员工，如何要求赔偿

法律分析：劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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我想问一下劳务派遣员工是否有婚假

法律分析：公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2、按照单位制度要求填写婚假申请表。3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5、人事部门签字确认享受婚假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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我是劳务派遣小时工，他们说他们应该按月支付工资。被解雇人员的工资是当天结算的。他们这样做合法吗？

被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳务公司需要具备什么资质

　　劳务公司需要具备的资质是注册资本不少于200万元、有与固定的经营场所和设施、有工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书等等。劳务公司合同期限是不少于两年的。

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劳务关系和劳动关系怎么认定标准

　　劳务关系是指平等民事主体之间的有偿服务法律关系。劳动关系指单位与劳动者之间形成的社会经济关系。劳动关系与劳务关系的共同点主要包括都是基于双方合意而建立的合同关系、都是以人的劳动为给付标的的合同等。

劳务关系和劳动关系怎么认定标准

劳务派遣工发生工伤谁承担责任

　　劳务派遣工发生工伤，赔偿责任由劳务派遣单位和工伤保险基金分别承担，单位未缴纳工伤保险费需要承担全部责任。工伤赔偿流程包括送往医疗机构治疗、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

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