如果公司在试用期内被解雇，可以要求公司人员清理账户
劳动合同纠纷
2024-09-08 11:30
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用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法单方面予以辞退；或者符合无过错性辞退情形的，单位可以提前书面通知员工予以辞退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，单位就不可以随意辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期内被证明不符合录用条件，患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，该两种情形用人单位可以解除劳动合同，除此之外用人单位在试用期内不能解除劳动合同。根据你的叙述并结合上述法律规定，你可以要求用人单位向你支付经济补偿标准二倍的赔偿金
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试用期工资按照约定来，他提出解雇即为终止合同，终止劳动合同时就应该进行工资结算
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