企业销售低迷，给员工放假6个月，每个月发放工资底薪的80%，放假6个月后企业再辞退员工请问补偿金是按照放假前往前推12个月的平均工资？
无故辞退
2024-09-08 11:36
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企业在销售低迷时选择给员工放假并支付部分工资，随后在放假结束后辞退员工时，补偿金的计算依据是员工在解除劳动合同前的12个月平均工资。依据《劳动法》相关规定，工资应按时支付，如涉及经济补偿，应按照前12个月的平均工资计算。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁。
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关于放假期间工资的计算以及随后的辞退补偿问题，被公司辞退后，工资计算包括实际支付和平均工资计算两种方式。若涉及经济补偿，则按照员工在终止劳动合同前12个月的平均工资进行补偿。员工需留意自己的工资计算方式并了解相关法律规定。
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针对企业放假后辞退员工的补偿金问题，补偿金的计算基于员工的工作年限和终止劳动合同前12个月的平均工资。具体操作包括：1) 确认员工的工作年限；2) 根据法律规定计算补偿金的数额；3) 与企业协商支付方式和时间。若企业不遵守相关规定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。补偿金的计算还可能涉及工资是否超过当地平均工资三倍的情况，若超过，则按三倍标准支付。
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