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工伤索赔
2024-09-08 13:50
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在撰写工伤纠纷仲裁申请书时，您需明确阐述双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等关键内容。根据《劳动法》第七十七条，申请劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径。仲裁申请书应详细列出您的工伤情况、所受损失及要求赔偿的具体数额，并附上相关证据材料，如医疗记录、工伤认定证明等。这样有助于仲裁机构全面了解案情，作出公正裁决。
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若用人单位拒绝提供工商登记信息，您可采取以下措施：1. 尝试通过官方渠道如企业信用信息公示系统查询并打印；2. 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委，了解是否有其他途径获取；3. 在仲裁申请书中说明情况，并附上已尝试获取但未果的证据，请求仲裁委协助调查或认定。确保在仲裁过程中，您的权益得到充分保障。
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在工伤纠纷中，除了劳动仲裁外，您还可以选择以下法律途径寻求帮助：1. 调解：根据《劳动法》第七十七条，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，以达成和解；2. 诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议；3. 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师将为您提供法律意见和策略，确保您的权益得到最大程度的保护。
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