您好，就是这个月初5号说下个月6号走，但是他让我这个月底走，但是我就想做到6号，回去也方便一点，我能不接受他的建议，按自己的想法6号走吗？
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:02
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可以坚持到6号离职，但需依据合同或协议。若合同无明确规定，应协商处理。若公司强制要求提前离职且未合理补偿，可能涉及违法。若公司态度强硬，建议咨询法律意见。
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具体操作如下：首先，详细查阅劳动合同或工作协议中关于离职的条款，明确双方权利义务。其次，与雇主进行正式沟通，明确表达希望按原计划6号离职的意愿，并说明原因，如交通、家庭安排等。若雇主坚持要求提前离职，可尝试协商达成妥协，如给予额外补偿或假期等。若协商不成，且认为公司行为违反劳动法规定，可收集相关证据，如沟通记录、合同文件等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为，确保自身权益得到合理维护。
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常见处理方式包括：1. 查阅劳动合同或工作协议，了解离职条款；2. 与雇主沟通，表达个人意愿及原因；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间、成本及影响，必要时咨询专业律师。
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就是这个月初5号说下个月6号走，但是他让我这个月底走，但是我就想做到6号按自己的想法6号走吗？
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