您好！ 在国企工作30年，签无固定期限劳动合同，公司优化人员。 如果协商买断工龄，怎么补偿？ 未达成一致，公司要求签3个月待岗协议，可以不签吗？假如签了，按1810元发待岗工资，后续买断会计入收入吗？
其他
2024-09-08 16:26
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关于买断工龄的补偿，它是根据您在国企的工作年限来定的，具体为每满一年得到一个月的工资补偿。如果您的月工资超过了社会平均工资的三倍，那么补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。请务必注意，如果未能及时达成协议，可能会损害您的权益，公司也可能因此承担法律责任。这一切都是依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行的。
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对于买断工龄的补偿问题，您可以首先尝试与公司进行协商，要求按照您的实际工龄进行合理的补偿。如果协商无法达成一致，您可以选择向劳动监察部门提出投诉或选择提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的权益。
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关于待岗协议的问题，如果您在公司优化人员的过程中被要求签订三个月的待岗协议，您可以考虑不签。但是，如果签了待岗协议并收到了待岗工资，这部分收入未来在购买工龄时会算入总收入进行计算补偿。为了保障您的权益，一定要确保所有相关协议和证据都妥善保留。如未获应有的补偿，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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