上班没签合同没有口头协议怎么办发微信说离职可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:50
人浏览
共3位律师解答
-
您可以放心离职，但请确保完成交接工作。由于单位未与您签订正式合同，您有权主张双倍工资。单位未履行合同协议，可能需承担相应的赔偿责任。
-
在离职前，建议您以书面形式正式通知单位并进行工作交接。您完全有权主张双倍工资。若权益受到侵犯，您可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。
-
您确实可以提出离职。建议流程如下：1. 以书面形式提交辞职申请；2. 妥善完成工作交接；3. 向单位提出双倍工资的主张。如果遭遇拒绝，您可以考虑申请劳动仲裁。请注意，确保离职过程与单位沟通顺畅，避免不必要的纠纷。
平台邵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
上班没签合同没有口头协议怎么办发微信说离职可以直接走吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
#劳动合同期限人浏览
-
没签合同离职可以直接走吗
-
上班没签合同没有口头协议怎么办发微信说离职可以直接走吗立即咨询当前9,622位律师在线
-
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
#合同解除和终止人浏览
-
我在行唐县上班没有签合同，辞工可以半个月走吗
-
不签劳动合同辞职后如何赔偿金
#劳动合同法规人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我想问一下实习阶段没有签定合同 辞职不让走 可以直接走吗
-
上班没满一个月也没签合同离职可以直接走嘛
-
没钱劳动合同离职可以直接走吗
-
超市没签合同离职可以直接走吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期没签合同辞职不批准可以直接走人吗，怎么样
-
没签劳动合同，微信通知可以直接走人吗
-
没有签订劳动合同没有办理入职手续，现在上了一周的班想离职可以直接走吗
-
老板不让走我可以直接走吗，没签合同
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中