保安辞职后如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:58
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共3位律师解答
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辞职的保安同样可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿金。具体金额取决于其在公司的工作年限和基本工资。如果未签署劳动合同，还可以要求双倍工资。如若协商无果，建议通过劳动仲裁途径维权。
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保安辞职后，如认为应得到经济补偿，可依据工作年限和工资标准向企业提出索赔要求。若企业拒绝支付，保安有权选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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保安在辞职后，根据其在公司的工作年限，可以获得相应的经济补偿。每工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。如果因疾病被辞退，在医疗期内被辞退的话，可以获得双倍补偿；如果是在医疗期后辞职，则按照常规标准补偿。如未能达成共识，推荐申请劳动仲裁解决争议。
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