我是今年1月10号从前单位离职。（连续工作9年） 1月25日新单位入职 现工作快4个月想休5天的年休假这个是合理的吗？
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2024-09-08 17:34
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假的计算是基于职工连续工作的时长，而不是仅针对第一份工作或新单位。只要您连续工作的时间达到或超过12个月，您就有资格享受带薪年休假。
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对于您这样连续工作快一年但未满一年的情况，一般而言您可以有资格休五天年假。具体天数需要结合您当前的工作年限、公司制度以及已经享受的年假天数进行计算。对于准确的天数和公司的规定，建议您咨询所在单位的人事部门或专业律师，以确保自己的权益不受损害。
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按照规定，您每年拥有五天年假的权益。如果已经休完今年的年假，您需要等到下一年度才能继续申请休假。如果年假未休完，您可以与公司协商是否可以继续休假或者获得相应的补偿。具体的操作方式还需根据公司政策和您的个人情况而定。
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