自动离职怎样才能领到失业金
社会保险
2024-09-08 17:40
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自动离职一般不能领失业金，除非能证明非自愿离职**。自动离职通常被视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果能证明离职是由单位过错导致，如未缴社保、拖欠工资等，则可能被视为非自愿离职，有资格申请失业金。当发现单位存在违法行为导致自己失业时，应及时咨询专业人士。
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具体操作**：
1. **收集证据**：
- 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等。
- 收集工资条、社保缴纳记录等证明单位未履行法定义务的证据。
- 如有必要，可请同事或相关人员作证。
2. **咨询专业人士**：
- 咨询律师或劳动监察部门，了解自身权益和申请失业金的条件。
- 根据专业人士的建议，制定维权策略。
3. **协商与调解**：
- 尝试与单位协商解决，提出合理要求并说明法律依据。
- 若单位同意协商解决，应签订书面协议并确保权益得到保障。
4. **劳动仲裁或诉讼**：
- 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 劳动仲裁裁决后，若对结果不满或单位不履行裁决，可向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合提供证据并遵循法律程序。
5. **申请失业金**：
- 若成功证明离职为非自愿且符合其他领取条件，可向当地社保部门申请失业金。
- 提交相关证明材料并按要求办理申领手续。 -
处理方式**：
1. 收集证据：如单位未缴社保、拖欠工资等的证明文件。
2. 咨询专业人士：如律师或劳动监察部门，了解自身权益和申请流程。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若与单位协商无果，可通过法律途径维护权益。
**选择方式**：
根据证据充分性和个人情况选择处理方式。证据充分且情况紧急时，可直接申请劳动仲裁或诉讼；证据不足或希望先协商解决时，可先咨询专业人士并收集证据。
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