公司想调我的岗位，我不想动
调岗降职降薪
2024-09-08 18:26
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若公司未经您同意就擅自调整岗位，您需首先确认劳动合同中关于岗位调整的条款。依据《劳动合同法》第三十五条，岗位变动需双方协商一致。您可先与公司沟通，要求恢复原岗位或协商新的岗位。若公司拒绝，您可收集证据，如调岗通知、原劳动合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复岗位或给予相应补偿。在此过程中，务必保持沟通记录，以备不时之需。
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法律上，岗位调整需遵循《劳动合同法》第三十五条，即需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括岗位调整。同时，岗位调整应符合劳动合同的约定，不得违反法律、法规及公序良俗。若用人单位违法调岗，劳动者有权要求恢复原岗位或给予相应补偿。
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若因公司单方面调岗导致您离职，是否可要求经济补偿需视情况而定。若公司调岗行为违反劳动合同且构成违约，您可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。具体金额根据工作年限、工资水平等因素计算。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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