员工因工伤而辞职老板要赔偿吗
工伤索赔
2024-09-08 18:44
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员工因工伤选择主动离职，单位按照政策规定一般不需要支付赔偿金，但应当支付一次性伤残就业补助金。若单位违反规定要求员工离职，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请留意相关法律规定，避免劳动争议和法律风险。
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员工发生工伤后主动提出离职，单位无需赔偿，但应依据政策支付一次性伤残就业补助金。处理方式应以双方协商为主，确保员工权益和单位操作的合法性。
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员工工伤后要求离职，单位通常不需支付赔偿，操作包括员工提出离职申请，单位支付一次性伤残就业补助金等。如果单位强迫员工离职，应支付双倍经济补偿金。具体操作流程包括员工提供单位强迫离职的证据，单位按规定支付赔偿金。如有争议，可寻求法律帮助或申请劳动仲裁。
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