科室出现患者外逃情况当班护士管控不严导致患者外逃知道后立即搜寻三天后找到该患者医院表示要处罚未能与当事人沟通直接在单位大群中发布红头文件仅对护士长一人做出待岗处罚请问是否可以劳动仲裁
劳动仲裁
2024-09-08 20:46
人浏览
共3位律师解答
-
可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国传染病防治法》规定，单位对病人等有特定管控职责，患者外逃属管理不当，且处罚应沟通后决定，直接在群内公布红头文件对护士长一人处罚可能涉及程序不当，劳动权益受损可申请仲裁。
-
常见处理方式包括与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。若希望快速解决且证据充分，可优先选择协商；协商无果或希望公正裁决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
-
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，包括劳动合同、工作记录等证明劳动关系及医院违规行为的材料；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁委受理并安排庭审；4. 庭审时陈述事实、理由并提供证据支持；5. 仲裁委作出裁决后，根据裁决结果采取相应行动。
平台廊坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
科室出现患者外逃情况当班护士管控不严导致患者外逃知道后立即搜寻三天后找到该患者医院表示要处罚未能与当事人沟通直接在单位大群中发布红头文件仅对护士长一人做出待岗处罚是否可以劳动仲裁
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
