身体不好，单位让我能干就干不就辞工
劳动合同纠纷
2024-09-08 20:50
人浏览
共3位律师解答
-
若您在规定的医疗期内被单位违法辞退，单位需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。这意味着，您有权要求单位恢复劳动关系或获得经济赔偿。
-
医疗期的计算及标准依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》而定。医疗期通常根据实际工作年限和在本单位工作年限计算，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。医疗期累计计算，若在此期间内病愈，则医疗期满；若未愈，则按法律规定延长。
-
若您因身体原因无法胜任原工作，单位应先考虑调岗或培训。根据《劳动合同法》第四十条，若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位应另行安排工作。若仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
平台长治律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
身体不好，单位让我能干就干不就辞工
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
