对孕妇实行停职留薪违法
人事争议
2024-09-09 12:56
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共3位律师解答
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若公司坚持要求孕妇停职留薪，孕妇可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，此行为属于违法解除劳动合同。孕妇应首先与公司沟通，明确表达此行为违法并要求恢复职位及薪酬。若沟通无果，可收集相关证据，如停职通知、工资单等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静并咨询专业律师将是明智之举。
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面对公司停职留薪的违法要求，孕妇可根据情况采取不同措施：1. 直接沟通，明确拒绝并告知法律依据；2. 收集证据，如书面通知、对话录音等；3. 咨询专业律师，了解维权途径；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 若情况紧急且影响生活，可申请临时救助或法律援助。
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从法律角度，孕妇被停职留薪时应注意：1. 确认停职留薪是否合法，依据《劳动合同法》第四十二条；2. 保留所有与停职留薪相关的证据，如书面通知、对话记录等；3. 及时与公司沟通，表达诉求，并了解公司态度；4. 咨询专业律师，获取法律建议；5. 若决定维权，确保行动合法，避免过激行为。
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