在一家公司工作了15个月，被裁员该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-09 13:16
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依据《劳动合同法》第四十七条，工作15个月的您在公司裁员时应获得相应的经济补偿。通常，补偿计算方式是以您的工作年限为基础，按照一年工作期限支付一个月的工资作为补偿。确保您的权益得到合理保障。
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公司裁员时，应通过协商的方式解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在协商过程中，应重点考虑您的个人权益保护，确保获得合法且合理的赔偿金额。请留意，合理的赔偿是对您工作付出的应有回报。
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针对公司裁员，法律规定应支付经济补偿。具体计算方式为：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资，即使工作时间不满一年，也应按照一年计算。这里的月工资是指解除劳动合同时前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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