劳动合同不到期，被辞职，单位应该怎样赔偿？
劳动合同纠纷
2024-09-09 15:18
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共3位律师解答
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针对劳动合同未到期却被解雇的情况，单位需根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。如果单位违法解雇，应支付二倍的经济补偿作为赔偿；若双方协商后达成一致辞退，则按照法律规定支付相应的经济补偿。请劳动者及时采取措施保护自己的权益。
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员工在劳动合同未到期前被提前辞退，应关注企业是否违法。若企业违反劳动法规定，劳动者有权要求二倍赔偿；若双方协商达成一致，则劳动者可获得相应的经济补偿。具体处理方式需结合实际情况，如合同具体条款、解雇原因等，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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对于劳动合同未期满却遭到解雇的员工，应获得相应的赔偿。如单位违法解雇，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求二倍的经济补偿；若是双方协商解雇，则按照第四十七条的规定，根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。无论哪种情况，建议员工都应及时咨询律师以保护自己的合法权益。
希望符合您的要求，如果还有其他需要调整的地方，请随时告知。
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