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单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的

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2024-06-01 06:25

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导读：劳动合同到期，单位不续签如何赔偿？经济补偿金支付规定有哪些？劳动者如何维权？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您释疑解惑。

　　一、单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的

　　当劳动合同到期后，单位拒绝与劳动者续签时，单位应依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的支付主要适用于以下三种情形：

　　1.当用人单位与劳动者双方均同意终止固定期限的书面劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；

　　2.如果用人单位不同意续订劳动合同，同样需要支付经济补偿金；

　　3.如果劳动者不同意续订劳动合同，但除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，否则用人单位也需要支付经济补偿金。

　　二、不续签合同补偿情形

　　1.在不续签合同的补偿情形中，用人单位有义务支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位能够证明其已经维持或提高了劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者仍然不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

　　3.这是根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位与劳动者在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同时的经济补偿金支付情形所做的明确规定。

　　三、劳动者维权途径

　　当劳动者发现用人单位拒绝支付经济补偿金，侵害其合法权益时，有多种途径可以维护自身权益。

　　1.劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议；

　　2.劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为；

　　3.如果劳动者与用人单位协商不成，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或仲裁。

　　如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了多元化的选择，以确保其合法权益得到有效保障。

　　还有其他劳动合同相关的问题吗？欢迎留言提问，法律快车将持续为您解答法律疑惑，助您维护合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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