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我因为请假原因被公司辞退

无故辞退 2024-09-09 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 针对您的情况,如果公司未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知您,而是直接辞退,您确实有权要求更多赔偿。根据该法条,用人单位在特定情况下需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未履行此义务,您除了基本的经济补偿外,还可以主张因未提前通知而产生的损失赔偿。请咨询专业律师,根据具体情况计算赔偿金额。
  • 公司能否以请假过多违反规定为由辞退您,需根据具体情况分析:1)若公司规章制度明确规定了请假次数限制及违规后果,且该制度合法、合理并已向您公示,您请假确已超出规定,公司可依法解除劳动合同。2)若公司未明确规定或制度不合法、不合理,或未向您有效公示,公司以此为由辞退您可能构成违法解除,需支付赔偿金。请核对公司规定并咨询法律意见。
  • 为维护自身权益,确保获得赔偿,您可采取以下措施:1. 收集证据,包括劳动合同、请假记录、辞退通知等,证明公司违法辞退。2. 与公司协商,尝试通过谈判达成赔偿协议。3. 如协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。4. 必要时,聘请专业律师提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。请确保行动合法,避免过激行为。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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