未上班未开公司算履行竞业限制吗
劳动合同纠纷
2024-09-10 03:40
人浏览
共3位律师解答
-
未上班未开公司可视为履行竞业限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制要求特定人员不得在与原单位有竞争关系的企业就业或自营同类业务。若违反，可能面临法律责任，损害原单位利益。
-
未上班时，履行竞业限制的常见方式是避免在与原公司竞争的企业工作或自行创业。选择哪种方式取决于个人情况和职业规划，但需确保不违反竞业限制协议，以免承担法律后果。
-
是，算履行。具体操作：1. 确认竞业限制条款内容；2. 在限制期内，不加入竞争企业；3. 不自行开展与原公司相同的业务；4. 定期检查并确认自身行为未违约；5. 如有疑问，咨询法律专家。
平台黔东南州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未上班未开公司算履行竞业限制吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
