产假是否发工资
劳动合同纠纷
2024-09-10 07:38
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产假期间，公司必须支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇。如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工平均工资标准支付；若未参保，公司应依照职工原工资标准支付产假工资。公司如拒绝支付，职工可向劳动部门投诉、申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。
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产假期间，公司应依法向女职工支付工资。处理方式依据是否参加生育保险而定：参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，公司应直接支付产假工资。我们始终要确保女职工的权益得到保障。
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关于产假期间工资发放的问题，具体规定如下：如果女职工已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照公司上年度职工平均工资标准支付。对于未参加生育保险的女职工，公司应按照其产假前的原工资标准支付产假工资。如果公司拒绝支付，女职工可以先尝试与公司协商，协商无果后可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍无法解决，可以依法向法院提起诉讼。
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