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工伤索赔
2024-09-10 09:30
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如果公司未按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，在员工发生工伤事故后，首先仍需申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可与公司协商索赔，赔偿项目包括医疗费等。若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。此时，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部费用，并可能面临社会保险行政部门的处罚。
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工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪工资（治疗期间工资福利不变）、伙食补助费、交通费、营养费、根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合个人工资水平及当地标准确定。
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工伤认定流程通常包括：提交工伤认定申请、收集相关证据、人社局调查核实、作出工伤认定决定。劳动能力鉴定则需在伤情稳定后进行，包括提交鉴定申请、选择鉴定机构、进行医学检查、专家评审、出具鉴定结论等步骤。具体流程可能因地区而异，需遵循当地规定。
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