公司有钱收购超市，不发工资，按说好的日期16.17号发工资，上个月的工资到现在还没发，总是推脱，而且也没有签合同，我是暑假工，长期工他也没签合同
讨薪
2024-09-10 13:24
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在公司一直拖欠工资的情况下，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑采取以下法律手段：首先，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。其次，若公司拒绝支付，您可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。最后，若公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能触犯《刑法》中关于拒不支付劳动报酬的罪名，您可作为受害人向公安机关报案。
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面对公司提出签订不平等合同的情况，您可以采取以下措施：1. 拒绝签订，坚持要求签订公平合理的劳动合同，明确双方的权利和义务。2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解合同条款的合法性和合理性，获取专业建议。3. 保留与公司沟通的证据，如邮件、短信等，以备后续维权使用。4. 若公司坚持要求签订不平等合同，并以此为由拒绝支付工资或采取其他不利措施，您可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司未与劳动者签订劳动合同，将面临以下后果：1. 根据《劳动合同法》规定，公司需向劳动者支付二倍工资作为未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。2. 若因此引发劳动争议，公司可能需承担举证不能的不利后果，如无法证明劳动者的入职时间、工资标准等。3. 公司未与劳动者签订劳动合同，还可能影响劳动者的社会保险缴纳、工伤认定等权益保障，进而增加公司的法律风险和经济负担。
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