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劳动合同纠纷
2024-09-10 13:34
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在劳动纠纷中，要判断纠纷是否属于劳动仲裁机构的受理范围，首先需要明确双方争议的核心是否围绕劳动权利与义务展开。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁机构受理的劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。因此，若争议涉及上述方面，即可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动仲裁申请流程包括：1. 提交书面仲裁申请，包括申请人及被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；2. 劳动仲裁委员会审查申请，决定是否受理；3. 受理后，组成仲裁庭，进行开庭审理；4. 仲裁庭根据事实和法律，作出仲裁裁决。
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劳动纠纷的解决途径多样，除了劳动仲裁外，还包括：1. 双方协商，直接沟通解决分歧；2. 向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；3. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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