三个月以上没有签订劳动合同，是否属于违反劳动法
劳动合同纠纷
2024-09-11 07:28
人浏览
共3位律师解答
-
未按时签订劳动合同是违反劳动法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，雇主应在用工一个月内与雇员签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，即属于违法行为，并可能需要支付二倍工资。对于企业和雇主而言，及时签订合同有助于避免法律风险和保持良好声誉。
-
未签订劳动合约超过三个月是违法行为。处理方式包括：首先，应尽快与雇员补签劳动合同以确保合规；其次，如果雇员拒绝签订，应在确保合法合规的前提下考虑解除劳动关系。在选择处理方式时，应充分考虑实际情况并谨慎决策。
-
未签订劳动合同超过三个月是违法的。雇主应当尽快与雇员签订书面劳动合同。如果已经超过一个月未签订，可能需要支付二倍工资。对于劳动者拒绝签订的情况，建议保留相关证据后依法解除劳动关系。如果双方无法协商达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁来解决争议。
平台哈尔滨律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
三个月以上没有签订劳动合同，是否属于违反劳动法
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
怎么样起诉公司违反劳动法
#劳动立法人浏览
-
三个月以上没有签订劳动合同，是否属于违反劳动法？
-
三个月以上没有签订劳动合同，是否属于违反劳动法立即咨询当前5,130位律师在线
-
劳动合同违约保密协议是否还有效
#劳动纠纷人浏览
-
没有重新签订劳动合同，降工资违法吗？
-
单位违反劳动法向哪里投诉有效
#劳动仲裁人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
三个月以上未签订劳动合同是违反劳动法的吗？
-
在蜜雪冰城上班三个月没有签劳动合同违法吗？
-
未签订书面劳动合同是否属于违法行为
-
三个月以上未签订劳动合同是否违反劳动法
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工作满一个月未签订劳动合同，还月底发上个月工资，公司是否违法？
-
上班一个星期了，没有签劳动合同，离职了不给工资是违法吗
-
入职两个月没签劳动合同是否违法
-
未按合同约定支付工资，是否属于拖欠，能否以此为理由随时解除劳动合同
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中