暑假工因工作时长不足被扣除部分工资，法律上怎么说？
劳动合同纠纷
2024-09-11 12:48
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暑假工因工作时长不足被扣工资，法律上是不允许的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应足额支付工资，不得随意扣除。如果工资低于当地最低工资标准，用人单位还需要补足差额。对于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者选择起诉维护自己的权益。
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针对暑假工被扣工资的情况，法律明确保护劳动者权益。遇到这种情况，可以选择向劳动监察部门投诉或者向法院起诉。投诉方式通常更为快捷，而法院起诉则具有更强的法律强制力。请根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
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暑假工因工作时长不足而被扣工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.向劳动监察部门投诉，这种方式通常较为迅速且成本较低；2.选择向法院起诉，虽然耗时较长但具有强制力保障；3.与雇主进行协商，寻求和解。您应根据具体情况选择适当的解决方式。
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