中秋节公司安排连上8天，中秋节当天放假，是否合规
劳动合同纠纷
2024-09-11 13:06
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针对中秋节公司安排连上8天，中秋节当天放假的情况，中秋节作为国家的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，通常有一天的放假安排。因此，公司的做法应当是符合规定的，确保劳动者在中秋节当天享有休假权益。这样做也有助于维护和弘扬传统文化。
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关于中秋节放假安排，单位应遵循《全国年节及纪念日放假办法》，确保员工在中秋节当天得到休息。若因特殊情况需工作，应进行调休或支付加班费。这样的规定旨在平衡劳动者的工作与休息，维护其合法权益。
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对于中秋节公司安排连续工作8天的情况，根据相关法律法规，中秋节当天劳动者应享受法定节假日的休息。如有必要上班，用人单位应依照《劳动法》支付加班工资或给予调休补偿。具体的安排需结合用人单位实际情况及与劳动者的协商来确定，以保障劳动者的休息权益和工作需求的平衡。
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