公司未按应届毕业生三方协议规定发放工资
劳动合同纠纷
2024-09-11 16:30
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如果公司未按应届毕业生三方协议规定发放工资，这明确构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同双方应严格履行合同义务，工资作为劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。公司未按时足额支付工资，违反了合同约定，劳动者有权要求公司履行合同义务并承担相应的违约责任。
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除了补发工资，公司还可能承担以下法律责任：1. 支付赔偿金：如因拖欠工资造成劳动者损失的，需支付相应赔偿金；2. 行政责任：劳动监察部门可对公司处以罚款；3. 民事责任：如劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；4. 刑事责任：恶意拖欠工资且情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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要求公司补发工资，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备相关证据，如三方协议、工资条、打卡记录等，证明公司未按协议规定发放工资。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
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