上班六个月了，没签劳动合同，也没交五险一金，但目前还在职，可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
2024-09-11 17:08
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共3位律师解答
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在职期间未签订劳动合同并缺乏五险一金保障，完全可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因未签订劳动合约等问题产生的争议属于劳动仲裁范畴。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，避免工作权益受到侵害。
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对这种情况，推荐采取协商、调解和劳动仲裁三个步骤来解决问题。首先，尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方介入进行调解。若调解也无法解决问题，你确实可以根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。此外，保留好工资条、工作证等证据，以备不时之需。
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具体操作流程如下：首先，收集证据如工资单、工作证等，证明你与公司的劳动关系；接着，提交书面仲裁申请并明确你的要求和事实理由；按照仲裁机构的要求提供相关证据材料。等待仲裁机构受理并安排庭审，积极参与庭审过程并陈述相关事实、理由和证据；最后，根据仲裁裁决结果采取相应的行动。整个过程中，请保持对公司的行为保持关注，并及时采取行动维护自己的权益。
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