我在单位工作十四年，来单位之前因为受过法律处罚，现在单位在我不知情的情况下查到了准备开除我还不给补偿合理吗
无故辞退
2024-09-11 19:08
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关于在单位工作十四年后因过去法律处罚而被开除且没有补偿的问题，具体情况需具体分析。如果符合《劳动合同法》规定的情形，如单位无过错性辞退，一般会给予经济补偿，补偿金额通常会按照你在单位的工作年限来计算。但如果被开除是因为严重违反公司规定，则可能无法获得补偿。
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针对个人因过去法律处罚而被公司开除且未得到补偿的情况，是否能获得赔偿要看公司是否违法解雇。如果公司违法解雇，可以要求双倍赔偿。若是因为个人原因被辞退，则可能无法获得赔偿。建议咨询专业律师，根据具体情况采取合适的处理方式。
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关于因法律处罚而被开除并寻求补偿的问题，你可以采取以下措施：1. 尝试与单位协商，争取按照你在单位的工作年限计算补偿金；2. 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持你的主张。
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