停薪留职辞职可以要求赔偿吗
讨薪
2024-09-12 02:36
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关于停薪留职辞职是否可要求赔偿的问题，关键在于员工的工作年限和公司的具体政策。根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，可要求支付一个月的工资作为经济补偿。若存在纠纷，应通过协商、调解、仲裁等法定程序解决，确保双方权益得到合法保障。
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针对停薪留职后辞职是否可要求赔偿的咨询，确实可以要求赔偿。处理方式包括与公司协商、调解、仲裁和诉讼。若公司不同意给予应有的赔偿，员工可以寻求劳动调解机构的帮助，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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关于停薪留职后辞职并要求赔偿的问题，需视具体情况而定。若因公司违反相关法规（如欠薪、未缴社保等）导致员工被迫辞职，可要求经济补偿金。具体操作步骤包括与公司明确沟通辞职原因、收集相关证据，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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