产假结束后辞职用赔偿么
劳动合同纠纷
2024-09-12 10:46
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产假结束后选择辞职，一般情况下无需向公司赔偿。但如存在服务期协议且公司支付了培训费用，需留意协议条款，可能涉及违约金支付，但金额不得超过未履行部分应分摊的培训费。
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产假结束后，大部分情况下辞职不需赔偿公司。若签订了服务期协议并涉及公司提供的培训费用，处理时需仔细考虑协议内容、培训费用及个人职业规划，并可寻求专业律师的建议。
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产假后决定辞职，通常无需赔偿。若涉及服务期协议，应重点注意以下几点：首先，详细审查协议内容，包括服务期限和违约金等相关条款；其次，计算未履行部分应分摊的培训费用；最后，与公司协商，依据法律规定支付合理的违约金。若无相关协议，则正常办理离职手续。
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