一个月工资答不到扣税标准，但是幼儿园把两个月的工资放在同一个月发就被扣税了合法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 12:02
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不合法**。幼儿园将两个月工资合并发放导致扣税，可能违反劳动法和个人所得税法。从劳动法角度看，工资应按月支付；从个税角度看，合并发放应合理申报并避免误扣税。若实际收入低于起征点仍被扣税，表明幼儿园可能存在违规操作。
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从法律角度，针对此问题可采取以下具体操作：
1. **沟通解决**：与幼儿园财务部门或人事部门沟通，了解合并发放工资的原因及扣税依据，要求提供详细的工资单和扣税明细。若确属误扣，应要求立即退还多扣税款。
2. **投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如工资单、银行流水等。同时，也可向税务部门咨询个税申报情况，确认是否存在误扣税现象。
3. **法律途径**：若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、银行流水、税务部门出具的扣税证明等，以证明幼儿园存在违规扣税行为。 -
常见处理方式包括：首先，与幼儿园沟通，要求其解释扣税原因并退还多扣税款；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询税务部门了解个税申报情况；最后，必要时可通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑效率、成本及效果，优先选择沟通解决，若无法达成一致再采取进一步行动。
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